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医療保険は非常に重要な民間保険の一つであり、何しろ誰もがいつ病気になるかわからないのですから。 病気になったとき、医療保険に加入していれば、給料分の医療費の払い戻しを受けることができ、病気による貧困化、貧困への逆戻りを効果的に防ぐことができるのです。

ただし、フリーランスが加入する民間の保険には、従業員向けの基本医療保険と都市部や農村部の住民向けの医療保険があります。 慎重に検討するのが正しい。 3つの視点から見てみましょう。

貢献への挑戦

従業員基本健康保険への拠出は、住民のための拠出よりもはるかに強力です。 従業員の健康保険は、一般的に、自分自身が負担する拠出金ベースの2%と、雇用する会社が負担する拠出金ベースの6～10%が明確に分けられています。 今日、貢献の数は、少なくとも3〜4千ドルである必要があり、基本的な従業員の医療保険の多くの場所で、従業員自身と部門が3〜400ドル月、年間が4〜5千ドルを支払う必要があります。

都市部と農村部の住民の医療商業保険を中心に、これはすべての従業員の基本的な医療保険に参加していない個人です。 一人一人の収入は分析が異なるため、国も基準の確認には慎重です。2019年の最低賃金は一人当たり250元です。 しかし、250元だけでは、それに見合うだけの健康保険をかけることができないので、国も巨額の補助金を出す必要があり、その額は自己負担の2倍以上の520元を下回ることはない。

一般的に、従業員健康保険への1年分の拠出は、住民健康保険への10年分の拠出に相当すると言われています。

社会保障のカテゴリーに納める

従業員基本医療保険は、2つのカテゴリーに分かれて直面しています。 一つは、保険法の関連規定に基づき、会社の従業員の雇用を完了することです、基本的な従業員の医療保険に参加する必要があります。 これは、従業員の健康保険の基本プレートでもあります。 拠出金は、従業員自身と雇用主である企業を通じて負担します。 第二に、雇用されていないフリーランサーや自営業者などのグループも基本的な健康保険に加入することができますが、ただし、彼らは自分の意志でそれを選び、基本的な健康保険料のすべてを自分で負担する必要があります。 どちらのグループも、法律で定められた就労可能な範囲内であることが条件です。

都市と農村の医療に対する商業保険の目的は、各個人の医療受給という難しい問題に対処することである。 社会保障を支払うグループは、生まれたばかりの子どもから100歳を超える人まで、会社員の基本的な健康保険の給与がない限り、可能です。 一般的に、医療保険の払い戻しを受けることができるのは、社会保障費を支払った翌月からと言われています。 しかし、住民の健康保険は年額負担が基本なので、社会保険を中途半端に払っていると損をした気分になりやすい。

繰り返し保険に加入している場合、繰り返し費用ではなく、入院費用を補償する市販の保険は1種類しか選べないのです。 ただし、外来診療報酬がある場合は、これを同時に使用することができる。 北京や上海などの先進都市では、住宅用医療保険も同時に支払う人が多い。

医療保険の給付

従業員医療保険と住民医療保険では、これだけ負担が大きいにもかかわらず、扱いに大きな差があるのです。

まず、一番大きな違いは個人アカウントです。 従業員の健康保険のうち、自分が負担した分は個人の口座に入り、会社負担分の一部も国の規則に従って個人の口座に入ることができます。 個人口座のお金は、薬を飲んだり、登録の予約をしたりと、自分の都合に合わせて使うことができ、健康保険の個人口座に5、6千円、あるいは数万円入っている人もいるそうです。 住民の健康保険の場合、個人口座は開設せず、鍵は健康保険の払い戻しに使うことを国が明確に定めています。

第二に、従業員の健康保険は、退職金政策を享受することができます。 法定定年に達し、地元で必要な年数分の健康保険料を納めていれば、保険料を納めなくてもすぐに健康保険の退職金を享受することができるのです。 拠出期間は一般に15年から30年で、地域によって大きく異なる。 上海と広州では15年、北京では女性20年、男性25年、重慶では女性25年、男性30年となっています。 住民健康保険は一生払い続けるものです。

第三に、従業員医療保険の償還率が高いことです。 一般的に、従業員の医療保険の償還率は80%を超えており、特に退職した従業員の場合は、さらに償還率が偏ることになります。 一方、入居者の医療保険の償還率は一般的に50%～70%に過ぎず、従業員の医療保険の償還率より低くなければ、従業員の医療保険の償還のメリットはなくなってしまうのに、なぜそんなにお金が必要なのでしょうか? 実際の診療報酬は、全国で大きな差があり、場所によって健康保険料の組み合わせが異なるのが普通です。

また、従業員基本医療保険には、高い診療報酬、充実した外来診療、大型医療補助の充実した管理体制など、さまざまなメリットがあります。 全体として、従業員の健康保険への拠出金が高く、給与体系も高い。

結果

全体的に、あなたが会社の従業員であれば、それはもちろん従業員の健康保険に参加する必要があることは明らかである、それは最も適切であり、すべてが遵守された選択肢である。

フリーランスで社会保険料を個人的に支払っている場合、収入が高くないのであれば、住宅型健康保険を選択するのがよいでしょう。

収入が多ければ、厚生年金保険に加入する余裕もありますが、定年を迎えてから損をした期間分の支払いが足りないという事態にならないよう、全体的な計画をしっかり立てる必要があります。